【太平洋电脑网】人才—腾达之根本

2005/11/28 已阅读已点赞

(原文链接)http://www.pconline.com.cn/market/sz/shoppingguide/zq/0511/725562.html

“2006年高校毕业研究生双向选择大会”在武汉科技会展中心召开,全国各地许多的用人单位和高校纷纷都来参与这次人才的盛会,国内的用人单位有中国船舶工业集团、山东盛大科技有限公司、航天工业集团,深圳吉祥腾达科技有限公司、宁波波导股份有限公司等全国知名的企业,同时南开大学、浙江大学、北京理工大学、以及湖北的一些高校的研究生都来参加了,这是一次真正的人才大会。特借此机会记者采访了国内网络产品生产商,TENDA网络的人力资源经理卢杜同先生。我们就腾达的人力资源方面进行了一次深入的探讨。

  在这次采访卢经理给我最深的印象是腾达在人才战略方面充分的贯彻了“人才——腾达之根本”这一根本思想。卢经理主要从四个方面对TENDA人才战略进行了阐述。

  招聘——全国范围内进行招聘

  说到招聘人才,腾达不局限于深圳或者广东省范围内进行招聘,而是立足于国内,放眼于世界。卢经理说:为了招聘到高素质人才,腾达经常性的参加全国各地的大型招聘会。这次参加“2006年高校毕业研究生双向选择大会”是腾达多次参加招聘会中的一次。在这次招聘会中据他透露这次他们主要是招聘5-10名研究生,在明年7月份毕业后直接到TENDA深圳总部上班。

  每一年腾达都要在全国很多省份进行招聘,这次招聘会后,腾达将在12月份到西安进行一次人才的招聘,明年的3月份又将到成都进行一次人才的引进,这样频繁的对外进行人才招聘主要是TENDA希望能够引进国内优秀的人才,腾达一直坚信优秀的人才出优秀的产品。所以投入了大力量的人力物力进行人才队伍的优化。另一方面由于腾达现在正处于高速发展时期,部门不断的扩大,人才需求是必然的结果。在采访过程中卢经理还特意说:只要你自己认为你有能力,你可以直接到TENDA公司网站登陆自己的简历,自我进行推荐,很可能下一个录用的就是你。这是对所有有志于加入腾达的人最好的鼓励。

  培训——让员工有更多的培训机会

  腾达除了在全国范围内招聘优秀的人才,更重要的是腾达要把优秀的人才进行消化和提升。刚入职的员工由于对公司不了解,为了让他们更快的融入公司,公司会采用各种培训。首先对刚入职的员工进行企业文化的熟悉,熟悉公司的日常行为规范,让每一个入职的员工能够很好的熟悉公司的运做流程。

  另外公司对具体岗位的工作进行培训,让每一个进入公司的员工能够熟悉自己的工作,因为一般刚进入公司的员工对公司的具体工作不是很熟悉,一般公司会通过一个月的时间来让新员工熟悉这些流程,同时让员工真正的进入角色。

  再者公司对老员工也进行培训,公司内部经常性的对员工进行各方面的知识培训,让员工能够很好的充电。对于一些优秀的员工,公司还会派到国外或相关的其他企业进行学习,让员工能够很好的保持知识的最新化和最优化。

  卢经理说:公司在培训方面一直花大力气进行,我们深信人才是腾达的根本,我们要保持这些根本的最优化,真正的为公司创造出更多更好的生产力。

  发展——为员工提供一个真正的发展平台

  团结团队、积极创新、自我超越、认真负责是腾达的人文面貌。公司还对每一个员工提供一个非常包容性的发展平台,腾达允许员工犯错误。腾达是一个来自全国各地员工组成的公司,因此包容性这在腾达是非常突出的,上从公司老总,下到每一个员工,我们都身深深的明白只有靠团队我们才能走的更远,只有互相包容,我们才能够团结的更紧。

  公司鼓励每一个员工创新,积极创新,在我们的工作中拿怕是一件很小的工作,我们都希望每个员工都能够以最好的方式方法完成。因为TENDA深信每一件事情的优化最终就是整个企业的优化,所以创新真正的融入腾达人的心中。

  公司要求每个员工都要不断的超越自我,因为只有这样,每一个人才能更好的发展,那些墨守成规,因循守旧的员工我们永远不欢迎。因为在TENDA的团队中每个人都必须放下昨天的一切荣誉,每一天都是新开始。

  认真负责是TENDA员工做事的基本原则,所有的东西归根结底都要落实到认真负责的基础上。只有这样我们的所有工作才不会只做表面文章。

  后勤——让员工无后顾之忧

  TENDA在以人才为根本的思想指导下,为每一个在腾达工作的员工尽量的免去后顾之忧。

  首先腾达采用非常有竞争力的薪资。腾达对每一个员工的薪资进行岗位定资,根据不同的岗位进行工资定位,同时根据个人在工作岗位所做的贡献不同会有各项奖励。其次腾达为员工提供各种保险,每个正式入职的员工公司都要帮其买养老保险。再次TENDA还对员工提供公司住房,对优秀的员工公司还提供单身公寓等一些高档的住房,对刚入职的优秀、高学历人才可以直接解决深圳户口,进入公司后可以直接成为深圳人,为以后的家庭孩子上学等各方面提供了最直接的方便。所有的这一切都是为了让员工能够真正的无后顾之忧的投入工作。

  看着“2006年高校毕业研究生双向选择大会”科技会展中心这些求职的莘莘学子,同时看着TENDA招聘人员对每一个来应聘的学生是如此的认真态度,我们有理由相信,腾达正一步步的实现他的人才战略。这次采访给我最大的印象是TENDA对人才的重视可见一斑,他们能够在行业中一步步的成长起来的原因,我今天基本明白了,TENDA对人才的重视,让他们走的更快,走的更远。我们期待着腾达在未来的发展中取得更大更多的成就。

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